看護師の【異動】選ばれる人しない人

看護師は、部署の異動ってよくありますよね。異動は新しい出会いがあったり、ちょっとした挑戦になったりします。でも、なぜか一部の看護師は異動があるのに、異動がない人もいますよね。

このブログでは、看護師の異動に関する色々な要因や、異動が決まる人と決まらない人の特徴について掘り下げてみました。また、異動の良いところと大変なところ、異動する時に気を付けたいポイントも考えてみます。

看護師の異動が行われる理由

人員調整の現実

多くの病院で行われる看護師の部署異動は、主に人員調整が目的です。産休や退職による人員不足を補うため、異動が実施されることが多いです。

職場環境の改善

人間関係のトラブルや職場のマンネリ化を防ぐため、異動が行われます。新しい環境は新たな学びのチャンスとなり得ます。

キャリアアップのため

異動は、看護師にとって新しいスキルや知識を身につける機会を提供します。キャリアアップの一環として異動が利用される場合もあります。

異動の選ばれる看護師の特徴

幅広いスキルと経験

特に、異なる診療科での経験がある看護師は重宝されるようです。

柔軟性と適応力

新しい環境に順応できる柔軟性がある看護師は、異動の候補として考慮されやすいです。

積極性

自ら異動を希望する姿勢を示すことで、キャリアアップの機会をつかむことができます。

異動しない看護師の特徴

特定のスキルや経験の欠如

特定の診療科や部署での専門性が求められる場合、それに適合しないスキルセットや経験を持つ看護師は異動の選考から外れることがあります。

柔軟性の不足

新しい環境や職務に対する適応力が低い、または変化を受け入れる姿勢が不足している看護師は、異動の機会を得にくい場合があります。

人間関係の問題

現在の部署内での人間関係が複雑で、他の部署への移動に障害となるような状況の場合、異動が選ばれにくくなる可能性があります。

職務への不満やモチベーションの低さ

職務に対する不満やモチベーションの低さが見えると、異動の候補としては不適切と見なされることがあります。これは、新しい環境での効果的なパフォーマンスを発揮できないと思われるからです。

異動のメリットとデメリット

切り替えてみてね

看護師としての部署異動には、良いことも大変なこともありますよね。異動の良い点のは、新しい部署で新しいスキルや知識を学べること。これは、将来のキャリアに幅を持たせる大きなチャンスです。また、新しい職場は、モチベーションをアップさせたり、新しい人間関係つくれる機会があります。

でも、異動には大変な面もあります。新しい職場に慣れるまでのストレスや不安、慣れ親しんだ環境から離れることの大変さは、特に最初のうちは仕事の効率を下げることがあります。新しい人間関係を築くのには、時間と労力が必要ですし、キャリアの方向性がはっきりしないこともあると思います。

だから、部署異動はよく考えて決める必要があります。看護師としてのキャリアは、自分で選んでいくもの。新しい挑戦も大切ですが、自分にとって何がベストかをしっかり考えることが大事ですね。

異動時に心がけたいこと

新しい領域への対応

異動が決まったら、新しい診療科について事前に勉強し、スムーズな職場への適応を目指しましょう。

積極的なコミュニケーション

新しい部署での良好な人間関係を築くために、積極的に挨拶やコミュニケーションを行うことが重要です。

ポジティブなマインドセット

異動をキャリアアップの機会と捉え、新しい環境に前向きな姿勢で取り組みましょう。

看護師の【異動】選ばれる人しない人のまとめ

異動や転職は、看護師としての道をより充実させるステップになります。前向きに、計画的にキャリアを築いていくことで、自分の将来をより良いものにできるはずです。一歩一歩、自分のペースでキャリアを積み重ねていきましょう。そうすれば、きっと看護師としての道が、より明るく、豊かに広がっていくと思います。